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发布时间:2019-03-24 02:19:13
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 西部网讯(陕西广播电视台《第一新闻》记者 李克)违法停车告知单是法律文书,按照规定,非执法♀♀♀♀♀♀∪嗽辈坏檬褂貌⑶沂樾矗2月24日一♀♀♀♀≌判戳嗽嗷暗耐ㄖ单却在网上广♀♀♀》毫鞔,西安交警调查确认:当事人竟然肘♀♀』是为了娱乐。[][]这张违法停斥♀♀〉告知单乍一看跟平时尖♀♀←到的没什么两样,可仔细观察您会发现,原本应糕♀♀∶书写违法停车地点的标题栏里却赫然用黑♀♀∩签字笔写上了一句脏话。大家可能会问,怎么会斥♀♀■现这样一张不可思议的违停告知单呢?[]西安♀♀〗痪支队雁塔大队政秘科副科长李兆海:“2月24号,我♀♀∶敲窬在微信群里发现有一这♀♀∨带有脏话的违停告知单,是我们大垛♀♀∮的违停告知单,然后我们大队立即对这个情况展开调查♀♀ ![]民警告诉记者,这张违停告知单♀♀∈撬们雁塔大队开具的正规合法的告知单,到底遭♀♀∴话是谁写上去的,民警根据通知单上的斥♀♀〉牌号码,联系上了车主。[]民警:“陕D2M568是你的斥♀♀〉吧。”[]当事车主胡某:“嗯。”[]民警♀♀。骸罢飧龀的阕约嚎着呢是♀♀〔唬俊[]胡某:“嗯。”[]♀♀∶窬:“我看你在网上发了意♀♀』个交警给你贴的单子。”[]胡某:“那是我们(玩)耍呢♀♀♀。”[]民警:“谁发的?”[]胡某:“我嘞。♀♀♀”[]而车主胡某不仅仅在违停告知单上写脏话,烩♀♀」和同事一起拍摄视频辱骂交警,2月24号民警连夜♀♀《院某依法进了传唤,经审讯胡某对自己的违法事实光♀♀々认不讳。[]民警:“那是谁♀♀√的?”[]当事车主胡某:“那♀♀∈俏业囊桓鐾事。”[]民警:“你同♀♀∈履睦吹恼飧龅プ樱俊[]胡某:“我不知道,我们纯粹是为了(玩)耍呢。”[]西安交警支队雁塔大队政秘科副科长李兆海:“违法停车告知单属于法律文书,非执法人员不得使用或书写。我们针对胡某辱骂民警以及非法使用文书,将依据《治安管理处罚法》依法追究法律责任。”[]目前,胡某已被公安部门给予政拘留15天的处罚。一图读懂大盘放量暴涨后市场如何♀♀♀♀♀♀≡2019将是A股“大年”? 投资圈准备♀♀♀♀♀♀ 按蟾梢怀 时时彩缩水方案运城一养殖场现死猪 通报称系处棱♀♀♀♀♀♀№积压排除非洲猪瘟新浪美股 北京时间2月26日讯,自从特里莎-梅正式启动英国脱欧进♀♀♀♀♀♀〕蹋时间已经过去了23个月。而她♀♀♀♀∈酝加刑醪晃赏伺返娜挝窦负跻丫无路可租♀♀♀∵。[]在埃及红海海岸的一次峰会上,特里莎♀♀-梅在那里与欧盟领导人进幕后谈判。她♀♀〉拿擞讶衔没有好的选择。[]“我不知碘♀♀±到本周末我们将会在哪里,”一位不愿♀♀⊥嘎缎彰的政府内部人士表示,“她无处可♀♀∪ァ![]上周三,一些高级内阁官员威胁要离开她的政糕♀♀‘,因为他们想要阻止无协议脱欧。特里莎梅仍坚♀♀〕秩绻议会拒绝支持她的尖♀♀∑划,则无协议脱欧依然是默认结果。如果保守党内♀♀〔康姆炊允屏获得成功,则下议院可能会通过一项锈♀♀÷法律,从特里莎梅手中接掌英国外♀♀⊙欧进程。[]果真如此,英国的外♀♀⊙欧日期将被从3月29日延后,英国也将被困在欧盟内部。特里莎梅也将无法兑现她整个首相任期里的最重要目标。不过保守党内部的欧洲怀疑派很可能会爆发--甚至可能试图让政府下台。[]责任编辑:张国帅美证交会要求法官以藐视和解协议为由扣押马蒜♀♀♀♀♀♀」克中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价烩♀♀♀♀♀♀→制改革的指导意见》新华社北京2月26肉♀♀♀♀≌电 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了♀♀♀ 豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》,并♀♀》⒊鐾ㄖ,要求各地区各部♀♀∶沤岷鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关逾♀♀≮分类推进人才评价机制改革的指导意见》♀♀∪文如下。[]人才评价是人才发展体制机制的肘♀♀∝要组成部分,是人才资♀♀≡纯发管理和使用的前提。建立科学♀♀〉娜瞬欧掷嗥兰刍制,对于殊♀♀△立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动肉♀♀∷才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作逾♀♀∶。当前,我国人才评价机制仍存在分类评♀♀〖鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰♀♀≯手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主♀♀∪落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。吴♀♀―深入贯彻落实《中共中央印发〈光♀♀∝于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知♀♀ 罚创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,镶♀♀≈就分类推进人才评价机制糕♀♀∧革提出如下意见。[][]一、总体要求和基本♀♀≡则[](一)总体要求。全面贯彻碘♀♀〕的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思♀♀∠胛指导,认真落实党中央、国务院决策部署,按这♀♀≌统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面♀♀♀”战略布局要求,落实新发♀♀≌估砟睿围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,意♀♀≡科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目碘♀♀∧,加快形成导向明确、精准科学♀♀ ⒐娣队行颉⒕赫择优的科学化社会化市场化肉♀♀∷才评价机制,建立与中国特色社会主义制度相适应♀♀〉娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人人渴望♀♀〕刹拧⑷巳伺力成才、人肉♀♀∷皆可成才、人人尽展其才的♀♀×己镁置妫使优秀人才脱颖而出。[](二)基本遭♀♀…则[]坚持党管人才原则。充分发挥党的♀♀∷枷胝治优势、组织优势、密切联镶♀♀〉群众优势,进一步加强党♀♀《匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革♀♀⊥晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重要♀♀∧谌荩在全社会大兴识才爱才敬才用才肉♀♀≥才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和♀♀∪嗣竦奈按蠓芏分欣础[]坚持服务发展。围绕经济社♀♀』岱⒄购腿瞬欧⒄剐枨螅♀♀〕浞址⒒尤瞬牌兰壅向激励作用,推动多♀♀〕鋈瞬拧⒊龊萌瞬牛最大限度激封♀♀、和释放人才创新创业活菱♀♀ˇ,促进人才发展与经济社会发展深度融合。[]♀♀〖岢挚蒲Ч正。遵循人才成长规律,突出品德、能力衡♀♀⊥业绩评价导向,分类建立体现♀♀〔煌职业、不同岗位、不同测♀♀°次人才特点的评价机制,科砚♀♀¨客观公正评价人才,让各类人才价值得到♀♀〕浞肿鹬睾吞逑帧[]坚♀♀〕指母锎葱隆N绕用好用活人才,着力破除思想障碍衡♀♀⊥制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体自肘♀♀△权,发挥政府、市场♀♀♀、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,营造♀♀∮欣于人才成长和发挥作用的评价制垛♀♀∪环境。[]二、分类健全人才评价标准[](三)实♀♀》掷嗥兰邸R灾耙凳粜院透谖烩♀♀∫求为基础,健全科学♀♀〉娜瞬欧掷嗥兰厶逑怠8据不同职业、不♀♀⊥岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特♀♀∈庑浴⑺平业绩与发展潜力、定性与定量评尖♀♀≯相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩衡♀♀⊥贡献等要素,科学合理、各有侧重碘♀♀∧人才评价标准。加快新兴职业♀♀×煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。解♀♀〃立评价标准动态更新碘♀♀△整机制。[](四)突出品德评价。坚持德才兼备b♀♀‖把品德作为人才评价的首要内♀♀∪荩加强对人才科学精神、职业道德、粹♀♀∮业操守等评价考核,倡导诚实守信,氢♀♀】化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风柒♀♀▲,从严治理弄虚作假和学术不端为。完善人测♀♀∨评价诚信体系,建立诚信守诺、失♀♀⌒盼记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚锈♀♀∨情况的评价退出机制。[](五)♀♀】蒲设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价肉♀♀∷才,克服唯学历、唯资历、唯论吴♀♀∧等倾向,注重考察各类人才♀♀〉淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋粹♀♀⌒鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“一碘♀♀《切”问题,合理设置和使用论文、♀♀∽ㄖ、影响因子等评价指扁♀♀£,实差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗吴♀♀』作出贡献、追求卓越。[]三、改进衡♀♀⊥创新人才评价方式[](六)创新多元评价方式。按照社烩♀♀♂和业内认可的要求,建立以同评价为基础的业内柒♀♀±价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元♀♀∑兰壑魈遄饔谩;础研究人才以同学术评价为主,加强光♀♀→际同评价。应用研究和技术开发人才突出市场评价,由逾♀♀∶户、市场和专家等相关第三方评价。哲学社会库♀♀∑学人才评价重在同认可和赦♀♀$会效益。丰富评价手段,科学灵活采用考试♀♀♀、评审、考评结合、考衡♀♀∷认定、个人述职、面殊♀♀≡答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针垛♀♀≡性和精准性。[](七)科学设置人才♀♀∑兰壑芷凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理设♀♀≈闷兰劭己酥芷冢注重过程评价衡♀♀⊥结果评价、短期评价和斥♀♀・期评价相结合,克服评价考核过于柒♀♀〉繁的倾向。探索实施聘期评价制垛♀♀∪。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人♀♀〔拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研♀♀【亢统て诨累。[](八)畅通人才评价渠道。♀♀〗一步打破户籍、地域、♀♀∷有制、身份、人事关系等限制,依托具备条尖♀♀〓的业协会、专业学会、公共人测♀♀∨服务机构等,畅通非公有制经济租♀♀¢织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评尖♀♀≯渠道。对引进的海外高层次人才和急锈♀♀¤紧缺人才,建立评价绿色通道。完♀♀∩仆饧人才、港澳台人才申报评价办封♀♀〃。[](九)促进人才评价♀♀『拖钅科郎蟆⒒构评估有机衔接。按照既出♀♀〕晒、又出人才的要求,在各类工程项目♀♀♀、科技计划、机构平台等评审评♀♀」乐屑忧咳瞬牌兰郏完善在重大科研、工程项目♀♀∈凳、急难险重工作中评价♀♀♀、识别人才机制。深入推解♀♀▲项目评审、人才评价、机构评估改革,树菱♀♀、正确评价导向,进一步精简整合、取消下放♀♀ ⒂呕布局评审事项,简化评审环节,改进评审方♀♀∈剑减轻人才负担。避免简单通过各类人才尖♀♀∑划头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、柒♀♀〉繁、重复评价人才。[]四、加库♀♀§推进重点领域人才评价改革[](十)改革库♀♀∑技人才评价制度。围绕建设创新型国尖♀♀∫和世界科技强国目标,结合科技体制改革,建立健肉♀♀~以科研诚信为基础,以创新能力、质量、光♀♀”献、绩效为导向的科技人才评价体系。对主要从事基础砚♀♀⌒究的人才,着重评价其提出和解♀♀♀决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术蒜♀♀‘平和影响等。对主要从殊♀♀÷应用研究和技术开发的人才,租♀♀∨重评价其技术创新与集成能力♀♀♀、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产♀♀∫捣⒄沟氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、♀♀】萍脊芾矸务和实验技术的人才,重在评价考核工作绩锈♀♀¨,引导其提高服务水平和技殊♀♀□支持能力。[]实代表性成果柒♀♀±价,突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社烩♀♀♂发展实际贡献。改变片面将♀♀÷畚摹⒆利、项目、经费数量等♀♀∮肟萍既瞬牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并实♀♀∈┯欣于科技人才潜心研究和创新的评价制♀♀《取[]注重个人评价与团队评价相结合♀♀ J视科技协同创新和跨学科♀♀ ⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技♀♀〈葱峦哦悠兰郯旆ǎ实以合作解决肘♀♀∝大科技问题为重点的整体性评价。对创新团队负责人以♀♀“盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣♀♀∷平、组织协调和团队建设等为评价重点。租♀♀○重认可团队所有参与者的殊♀♀〉际贡献,杜绝无实质贡献的虚♀♀〖俟颐。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺术人才♀♀ <岢致砜怂贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民租♀♀■学问的研究立场、以人民为中心的粹♀♀〈作导向,注重政治标准和学术标准♀♀♀、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专意♀♀〉性相统一,建立健全中国特色的哲学社会科学衡♀♀⊥文化艺术人才评价体系b♀♀‖推进中国特色哲学社烩♀♀♂科学学科体系、学术体系、话语题♀♀″系建设,推出更多无愧于民族、无愧于时代的文艺锯♀♀~品。[]根据人文科学、社会科学、文化艺术碘♀♀∪不同学科领域,理论研究、应♀♀∮枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才殊♀♀〉分类评价。对主要从事理论研究的人才,重♀♀〉闫兰燮湓谕贫理论创新♀♀♀、传承文明、学科建设等方面的能力贡献。垛♀♀≡主要从事应用对策研锯♀♀】的人才,重点评价其围绕统筹推进“吴♀♀″位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局b♀♀‖为党和政府决策提供服务支斥♀♀∨的能力业绩。对主要从♀♀∈乱帐醣硌荽醋鞯娜瞬牛重♀♀〉闫兰燮湓谝帐醣硌荨⑩♀♀∽髌反醋鳌⒙足人民精神文化需求等方面的能菱♀♀ˇ业绩。突出成果的研究质量、内容创新和社会锈♀♀¨益,推理论文章、决策♀♀∽裳研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创♀♀∽髯髌返扔肼畚摹⒆ㄖ等锈♀♀¨评价。[](十二)健全教育人测♀♀∨评价体系。坚持立德殊♀♀△人,把教书育人作为教育人才评价的核心♀♀∧谌荨I罨高校教师评尖♀♀≯制度改革,坚持社会主义办学♀♀》较颍坚持思想政治素质和业务能菱♀♀ˇ双重考察、全面考核和突出重点相解♀♀♂合,注重对师德师风、教育教学、科学研究♀♀ ⑸缁岱务、专业发展♀♀〉淖酆掀兰邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据测♀♀』同类型高校、不同岗位教师的职责特♀♀〉悖分类分层次分学科设置评价内容衡♀♀⊥评价方式。突出教育教学业绩评♀♀〖郏将人才培养中心任务骡♀♀′到实处,要求所有教师都扁♀♀∝须承担教育教学工作,建立健全教学工作♀♀×科兰郾曜迹落实教授为本专科♀♀∩授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律考核♀♀ []适应现代职业教育发展需要,按照♀♀〖姹缸ㄒ道砺壑识和技能操作实践能力的要♀♀∏螅完善职业院校(含技工院校)“双师型”教♀♀∈ζ兰郾曜迹吸纳业、企意♀♀〉作为评价参与主体,重点评价其职业素养、专业教砚♀♀¨能力和生产一线实践经验。[]适应中小学素肘♀♀∈教育和课程改革新要求,建立充分体现中小学♀♀〗淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜尖♀♀。重点评价其教育教学方法、教书♀♀∮人工作业绩和一线实践经历。砚♀♀∠禁简单用学生升学率和考♀♀∈猿杉ㄆ兰壑行⊙Ы淌♀♀ [](十三)改进医疗卫生人才评价♀♀≈贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力评价b♀♀‖完善涵盖医德医风、临粹♀♀〔实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指扁♀♀£体系,合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位♀♀∪瞬牌兰壑氐恪6灾饕从事临粹♀♀〔工作的人才,重点考察其临床医菱♀♀∑医技水平、实践操作能力和工作业绩,引入菱♀♀≠床病历、诊治方案等作为评价依♀♀【荨6灾饕从事科研工作的人才♀♀。重点考察其创新能力业尖♀♀〃,突出创新成果的转化应用能力。对主要♀♀〈邮录膊≡し揽刂频鹊墓共卫生人才,重点考测♀♀§其流病学调查、传染病疫情和♀♀⊥环⒐共卫生事件处置、尖♀♀〔病及危害因素监测与评价等能力。[]建立符合全库♀♀∑医生岗位特点的评价机制,考核其掌握♀♀∪科医学基本理论知识、常见病♀♀《喾⒉≌锪啤⒃し辣=『吞峁┗本公共卫生♀♀》务的能力,将签约居民数菱♀♀】、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要柒♀♀±价因素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗要求,建立糕♀♀↑加注重临床水平、服务质量♀♀♀、工作业绩的基层医疗卫生♀♀∪瞬牌兰刍制,鼓励医疗卫生人才服务基层,糕♀♀↑好满足基层人民群众健康需求。[](十♀♀∷)创新技术技能人才评价制度♀♀ J视工程技术专业化、标准化程垛♀♀∪高、通用性强等特点,分专业领域建立♀♀〗∪工程技术人才评价标准,着♀♀×解决评价标准过于追求学术化问题♀♀♀,重点评价其掌握必备专业理论知♀♀∈逗徒饩龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际♀♀□推广应用、工程项目设计、工艺流程标租♀♀〖开发等实际能力和业绩。探索推动工程师国际互认♀♀。提高工程教育质量和工程技术人才职业化、国际化水♀♀∑健[]健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重♀♀≈耙档赖潞椭识水平的技能人才评价体系。加快构解♀♀〃国家职业标准、业企业工种岗位♀♀∫求、专项职业能力考核规范等多测♀♀°次职业标准。完善职业♀♀∽矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā♀♀、专项职业能力考核等多遭♀♀―化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚♀♀〕种耙当曜己透谖灰求、职业能力考核和工作业绩♀♀∑兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系拟♀♀≡则,对技术技能型人才突出实际操作能力和解决光♀♀∝键生产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌握♀♀≡擞美砺壑识指导生产实践、创造性开展工作要♀♀∏螅对复合技能型人才突出掌握多镶♀♀☆技能、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓♀♀±技能人才培育精益求♀♀【的工匠精神。[](十五)完善面向企业、基层一镶♀♀∵和青年人才的评价机制。建立与产业发展需求、♀♀【济结构相适应的企业人才评价机制,突出粹♀♀〈新创业实践能力,推动企业自主创新拟♀♀≤力提升。对业绩贡献突出的优秀企♀♀∫导摇⒕营管理人才、高层次创新创业人才b♀♀‖可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全♀♀∫允谐『统鲎嗜巳峡晌肘♀♀∝要标准的企业经营管理人才评价体系,突♀♀〕龆跃营业绩和综合素质的考核。建立社会烩♀♀’的职业经理人评价制度。[]创新基层人♀♀〔牌兰奂だ机制。对长期遭♀♀≮基层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗锯♀♀〈业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。中新网客户端北京2月26日电(记者 张尼)机器人提供引导服务、微信库♀♀♀♀♀♀§速立案、当事人对案件诉讼风险自助♀♀♀♀∑拦馈…这是记者26日在北京朝阳法院诉讼服务大厅里看♀♀♀〉降某【啊=年来,通过互联网、大数据、人工智♀♀∧艿纫幌盗屑际跏侄蔚脑擞茫♀♀‖人民法院正在给民众带来更多便利。♀♀[][]图为朝阳法院内的诉讼风险评估一体机 ♀♀≈行峦记者 张尼 摄[]诉讼风险可自助评估[♀♀]走进北京朝阳法院的诉服大厅,最吸引眼球的就是这棱♀♀★一应俱全的智能化诉讼辅助设备。[]不光在进门处有烩♀♀→器人“小朝”负责诉讼服务和引导,大厅里的显肘♀♀▲位置还摆放着包括诉讼风险评估一体机、执风险评估一♀♀√寤、诉状智能生成一体机在内的设♀♀”浮[]记者体验发现,当事人肘♀♀』需根据电子屏幕上的提示进答题,就可以自助完成♀♀∷咚戏缦掌拦溃设备可根据当事人的测试答案评出封♀♀$险指数和等级,生成风险评估报告,报告可打印也♀♀】赏ü扫描二维码分享到微信♀♀ []据北京朝阳法院信息办主任任小燕介绍,诉♀♀∷戏缦掌拦酪惶寤和执风险评估一体机,可帮助当事肉♀♀∷对案件在诉前进风险评估,目的在于提示可能存在的蒜♀♀∵讼或执风险、时间经济成本以♀♀〖扒楦小⑿庞等方面的损失。[]另外,对离婚、交通事光♀♀∈、继承、网络购物、房屋租菱♀♀∞等16类常见纠纷,诉状智能生成一体机可辅助当事人肘♀♀∏能生成和自助打印起诉书♀♀ []该院还研发了诉状模板拷贝系统,碘♀♀”事人通过使用该系统或在立案窗口♀♀≈苯由描二维码,即可轻松获取规范的诉♀♀∷衔氖檠式。[]任小燕介绍,♀♀“凑杖嗣穹ㄔ盒畔⒒3.0版的目标,朝阳法院着力加♀♀∏恐腔鄯ㄔ航ㄉ瑁特别是充分运用互联♀♀⊥、大数据、云计算、人工智能等技术,不断提升诉讼封♀♀〓务的质量。[]今年1月15日,朝阳♀♀》ㄔ赫式上线了手机端互联网诉讼服务平台“北京朝砚♀♀◆区法院互联网诉讼平台”♀♀。实现了从诉前风险评估、诉状智能生成到立案、庭审♀♀ ⒌鹘狻⒅ぞ萁弧⒕碜诓樵募吧昵胫吹娜流程线上办棱♀♀№。当事人只需关注微信服务♀♀『牛通过注册、绑定即可操作使用♀♀♀。[][]朝阳法院内关于微信快速立案的介绍 ♀♀ 中新网记者 张尼 摄[]微信扫码可快速立案[♀♀]2017年北京朝阳法院年收案13万余件,其中外♀♀〃过网上预约立案、跨区域立案、邮寄立案、大宗自肘♀♀→立案等非现场或自助方式办理的即达到6.9万余件,♀♀≌急瘸过53%。[]为了封♀♀〗便群众诉讼、缓解接待压力,优化立案秩序和接粹♀♀↓环境,朝阳法院积极应用北京高院统建的业吴♀♀●平台,推广网上预约立案、跨区域立案、邮寄立♀♀“傅确窍殖“炖矸绞胶臀⑿趴焖倭案、大宗自助立♀♀“傅缺憬莅炖硗揪叮满足多元诉讼服务需♀♀∏蟆[]记者在现场注意到,“微信扫♀♀÷ ,快速立案”的服务引♀♀∑鸩簧偃说墓刈。[]任小燕接受中锈♀♀÷网记者采访时介绍,微信立案平台殊♀♀∏由北京高院统一搭建的,拟♀♀】前朝阳法院在试运阶段♀♀♀。[]当事人扫描二维码后,可以根据提示题♀♀☆写立案信息,提交后可生成二维♀♀÷氩⒈4嬖谑只,随后当事人在立案窗♀♀】谙蚬ぷ魅嗽背鍪径维码,就可进快♀♀∷倭案。此举可以大大节省当事人的等候时间♀♀。同时也可省去法院工作人员的窗口接待时间。♀♀[]朝阳法院立案庭庭长韩毅钢表示,“吴♀♀―了满足群众日益增长的诉讼需求♀♀。我们正在通过拓宽立案渠道、拓展服务外♀♀⊙印⒖通线上的手机端互联网诉讼平台、丰富♀♀∠呦碌淖灾服务手段等方式,努力提高诉讼服务水♀♀∑健![][]朝阳法院内的律师服务站 中新网记者 张尼 摄[]设置律师志愿服务站[]为了解答群众的疑问和困惑,提供专业的法律咨询服务,朝阳法院在诉讼大厅面积有限的情况下,还单独辟出专门区域设立了“律师服务站”。[]朝阳法院立案庭副庭长林上爽介绍,该服务站由朝阳法院与朝阳区司法局、朝阳区律协合作建立,选任81名执业律师组成志愿服务团队,区律协每天指派2名律师进驻服务站,为群众提供咨询答疑、诉讼指导、法律释明等无偿、专业的法律服务。[]记者了解到,自2016年6月23日运以来,服务站已提供服务2.7万余人次,平均日接待60余人次,群众满意度达到100%。[]对此,最高人民法院立案庭副庭长包剑平评价说:“朝阳法院只是全国法院的一个缩影,让立案更简化、更便捷,是全国法院努力的方向。”(完)[][]

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 欲览更多环球财经资讯,请移步7×24小时实时财经新闻直播[]市场:[]收盘:贸易谈判逾♀♀♀♀♀♀‰并购交易提振美股收高[]市场乐观情绪涌♀♀♀♀《 欧股收涨[]特朗普向OPEC施压 美油碘♀♀♀▲3.1%布油跌3.5%[]周一黄金期♀♀』跏盏0.3% 报1329.50美元[]专题:[]跑赢市场碘♀♀∧6个秘密:2019年巴菲特股东信全解♀♀《[]宏观:[]美联储Bostic♀♀。涸ぜ平衲昙酉⒁淮 2020年♀♀≡偌酉⒁淮[]世界新硅谷将斥♀♀■现在哪?美媒:纽约北京上海……[]英国脱♀♀∨啡掌谘雍 首相特里莎-梅几乎已无路可走[]巴伦周库♀♀’:A股今年远胜标普500 贝莱德也看好中国♀♀」墒[]高盛:美国经济已大幅放缓,请抓好这几糕♀♀※救命稻草![]将超纽约?机构♀♀≡げ庵泄这里或成世界第一湾区♀♀[]看好对华经贸交流 外媒b♀♀『这两国要把汉语列入小学课程、[]公司:[]通用电柒♀♀▲210亿出售生物技术业务还债 股价一度涨15%[]♀♀≌懦阳发表演讲庆祝搜狐21岁:互联外♀♀▲下半场刚刚开始[]锦簇终♀♀〕衫史?美国银大部分业务将撤销♀♀ 懊懒帧闭信[]折叠屏手机大战:三星华为直接交锋 OPP♀♀O退赛苹果哑火[]Uber在欧美攻城拔寨 宝马奔驰联手“库♀♀」曹”[]“健身界奈飞”Pelo♀♀ton筹备IPO 估值有望超80亿美元[]巴里♀♀】嘶平鹉舛褚馐展号γ商 以稳住世界第意♀♀』地位[]环评书透露上海特斯拉今年9月完成四车间建赦♀♀¤[]微软CEO为与军方签订合同护航 此前曾♀♀∈茉惫ち名抵制[]评论:[]前菱♀♀―储主席耶伦炮轰特朗普:他对联储和经济缺乏理解[]“股神”巴菲特认栽:卡夫亨氏确实买贵了[]巴菲特:苹果当前股价不会再买 但也不会卖出 []技术分析“教父”:为什么说道指近期会出现回撤?[]次贷英雄鲍尔森:你人生只需要大胜一次![]巴菲特再喷加密货币:比特币是种“幻想” 吸引的是骗子[]责任编辑:张国帅【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭♀♀♀♀♀♀∈芩鹗У钠毓馄教āP骡♀♀♀♀±瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎镶♀♀♀◎【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可至【新浪股民♀♀∥权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀∪鹊憷改 自选光♀♀∩ 数据中心 情中心 资金♀♀×飨 模拟交易 库♀♀⊥户端 ♀♀ 新浪港股讯 2月26日消息,肉♀♀○声科技首季溢利预跌65%-75%,♀♀」杉鄞蟮9.79%,报53港遭♀♀―,领跌蓝筹。[]瑞声科技(02018.HK)发盈警,预尖♀♀∑3月止第一季度股东应占综合溢利将下跌肘♀♀×2.8-3.9亿人民币,按年♀♀〉幅介乎65%-75%。声明指,除第一季度通常是较弱的季度外,同时受客户订单下降所致,公司第一季度收入预计将受到明显的负面影响。正处于转型期的产品组合以及生产数量的减少亦将对季度毛利率乃至净利润带来不利影响。[]责任编辑:马婕美国流感在30多州大肆蔓延 造成近百名儿童死外♀♀♀♀♀♀■上海爷叔打抱不平反遭殴打 商场肘♀♀♀♀♀♀∶之不理反应冷淡起底僵尸企业:缺造血能力 无效低效占用解♀♀♀♀♀♀○融资源

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